Skip Ribbon Commands
Skip to main content
Veggies

Vraag: Loop jaarlikse verlof tydens kraamverlof op?

Antwoord: Ja

Kort verduideliking:

Artikel 20(1) van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes bepaal dat ʼn werknemer se “jaarlikse verlofsiklus” die tydperk van 12 maande is

- wat direk volg op indiensname; of
- na afloop van daardie werknemer se vorige verlofsiklus.

Artikel 20(2) bepaal verder dat ʼn werknemer op 21 opeenvolgende dae se verlof per verlofsiklus geregtig is.

Nêrens in hierdie artikel word bepaal dat die oploop van verlof deur kraamverlof vertraag, of opgehef word nie. Die logiese gevolgtrekking is dus dat jaarlikse verlof tydens kraamverlof oploop.

Daar kan geredeneer word dat Subartikel 20(2)(b) ʼn alternatiewe benadering toelaat. Volgens hierdie subartikel kan die partye ooreenkom dat verlof teen 1 dag/uur se jaarlikse verlof teen volle besoldiging vir elke 17 dae/uur deur die werknemer gewerk, of waarvoor hy/sy op betaling geregtig was, sal oploop. Indien die partye sodanige ooreenkoms aangaan, kan ʼn mens redeneer dat verlof nie tydens kraamverlof sou oploop nie, aangesien die werknemer nie werk nie en nie op betaling geregtig is nie. Sodanige benadering is egter problematies. Dit sal waarskynlik, ingevolge Artikel 6 van die Wet op Diensbillikheid, as diskriminasie op grond van swangerskap, of gesinsverant-woordelikhede, teen ʼn vrou beskou word.

Ten slotte word werkgewers dus aangeraai om toe te laat dat jaarlikse verlof normaal tydens kraamverlof oploop.

Artikel verskaf deur Jan Truter van Labourwise

www.labourwise.co.za is ʼn aanlyn-diens ten opsigte van arbeidsverhoudinge, wat daarop gemik is om werkgewers met die implementering van doeltreffende arbeidsverhoudinge te help. Kontak hulle via die webtuiste, of by info@labourwise.co.za.

 

 

Droogte en die diensverhoudingDroogte en die diensverhoudinghttp://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/droogte-en-die-diensverhouding.aspxhttp://www.sanlam.co.za/businessblog/PublishingImages/Drought_ArticleBlogBanner.jpg, /businessblog/PublishingImages/Drought_ArticleBlogBanner.jpg3/7/2018 11:57:58 AM01093aspxhttp://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx2018-03-06T22:00:00ZDie moontlike impak van die droogte op die diensverhouding moet nie onderskat word nie. Dit kan die werknemer se reg op vergoeding raak, indien dit vir werknemers onmoontlik word om te werk.
Goeie gesondheid beteken goeie besigheidGoeie gesondheid beteken goeie besigheidhttp://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/goeie-gesondheid-beteken-goeie-besigheid.aspxhttp://www.sanlam.co.za/businessblog/PublishingImages/GoodHealthBanner.jpg, /businessblog/PublishingImages/GoodHealthBanner.jpg11/27/2017 8:28:18 AM01107aspxhttp://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx2017-11-26T22:00:00ZWanneer ʼn nuwe besigheid aan ʼn dwingende behoefte in die gemeenskap voldoen, geld maak en terselfdertyd die lewe van ander verbeter.

 Related Posts

 

 

Waarom 'n evaluasie van die verpakking van jou waarde-aanbod nodig isWaarom 'n evaluasie van die verpakking van jou waarde-aanbod nodig ishttp://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/die-evaluasie-van-jou-waarde.aspxhttp://www.sanlam.co.za/businessblog/PublishingImages/Tips_ArticleBlogBanner.jpg, /businessblog/PublishingImages/Tips_ArticleBlogBanner.jpg6/24/2016 7:21:58 AM01086aspx3956http://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx2016-06-08T22:00:00ZIn ʼn wêreld waar die verbruiker koning is, raak dit al hoe moeiliker om jou produk of diens van dié van jou mededingers te onderskei, aangesien tegnologiese vordering dit moontlik maak om, ʼn presiese weergawe van ʼn produk of diens te maak.
Vrywillige WerkersVrywillige Werkershttp://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/vrywillige-werkers.aspxhttp://www.sanlam.co.za/businessblog/PublishingImages/LabourNews2_ArticleBlogBanner.jpg, /businessblog/PublishingImages/LabourNews2_ArticleBlogBanner.jpg7/14/2016 12:47:29 PM085412aspx5371http://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx2016-07-13T22:00:00ZAlle werkers, onbetaalde vrywilligers ingesluit, het ʼn grondwetlike reg op billike arbeidspraktyke. Tog word “onbetaalde werknemers wat vir welsynsorganisasies werk” spesifiek van die bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes uitgesluit.

 Most Read

Sanlam Life Insurance is a licensed financial service provider.
Copyright © Sanlam